技術を育てる事ではなく、
心を育てる事が真の成長に繋がる

東上ガスの企業理念である

「人と地域により添い笑顔あふれる生活を支えます」の「人」には、

お客様はもちろん、社員も含まれます。

単に知識を与えたり、技術を身に付けさせる事だけが育成ではありません。
人生の半分以上の時間が働く事に費やされています。
仕事を通じて人生をどう楽しく生きるか。

社員の「心」に真剣により添い育成する事、
それこそが真の育成であり、成長に繋がると考えます。

「学び平等 = 全ての人にチャンスがある！！」

入社初年度は全員が同じ場所で3か月間の新入社員研修を受けて頂きます。

研修では、ビジネスマナー研修、保安実務研修、ガス器具研修、ロールプレイング研修などを実施いたします。ガスの知識を深めることはもちろん、同僚や各部署の先輩方、お客様とのコミュニケーション能力の向上を目的とする充実した研修制度を揃えています。

入社後の研修から配属後のOJT、その後のキャリアを通じての年次に応じた研修など、体系的な教育計画を確立する事で、職場環境などの”偶然“に左右されない能力開発の場を整えています。